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La escuela online especializada en formación industrial MINT analiza cuáles son los principales desafíos a los que se enfrenta el sector industrial en materia laboral.
De esta forma, la escuela online especializada en formación industrial MINT ha analizado cuáles son los principales desafíos a los que se enfrenta el sector industrial en materia laboral. Y estos son los puntos concluyentes:
-Incorporación tecnológica. El sector necesitará incorporar 220.000 nuevos trabajadores tecnológicos durante esta década, según los informes de la consultora PwC. Así pues, la digitalización de la fuerza laboral podría producir un aumento del PIB del 6,7 % en 2030. En este sentido, la formación a través de másteres o postgrados en el ámbito tecnológico centrados en el sector industrial es una opción que puede resultar atractiva para muchas organizaciones.
-Relevo generacional y talento joven. La creciente digitalización y automatización del sector requiere profesionales capacitados para el manejo de las nuevas tecnologías. Por todo ello, es crucial para el buen desarrollo de las empresas del sector industrial contar con perfiles jóvenes. A pesar de esto, para este grupo social la industria puede parecer un sector de trabajo de carácter con escasa adaptación a los nuevos modelos de trabajo. Por lo que, para llegar al talento joven es indispensable estar presente en las principales plataformas digitales de reclutamiento y optimizar el proceso de selección, además de proponer programas de crecimiento dentro de las propias empresas.
-Presencia femenina en el sector industrial. La industria es un sector tradicionalmente masculinizado por el tipo de trabajo o por estereotipos de la sociedad. A pesar de esto, los cánones han cambiado y cada vez se requieren perfiles más variados, aunque solo el 27,9 % del total de las personas que trabajan en él son mujeres. Si la propia brecha de género no fuera suficiente, un informe de la consultora PwC indica que esta diferencia cuesta dinero a España, hasta un total de casi 214.000 millones de euros. Este impacto negativo motiva a las organizaciones a elevar la presencia femenina en el entorno industrial.
