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Getronics, proveedor global de servicios de TI, anuncia novedades en su Plan de Sostenibilidad (ESG) para 2024. La compañía comprometida con la igualdad y aboga en sus Planes de Igualdad por el desarrollo de una intervención practica y eficaz cuyo objetivo es la consolidación de la igualdad efectiva dentro de la compañía.
La renovación de estos Planes de Igualdad reafirma el compromiso de la compañía con las prácticas sociales esenciales como parte del Desarrollo Social Sostenible.
Getronics es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y reconoce el valor de tener un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Además, se preocupa por las comunidades en las que opera y tratan de apoyar su desarrollo a través de iniciativas de donaciones comunitarias, voluntariado y creación de programas de segundas oportunidades y apoyando el talento joven con la incorporación de más de 80 becarios para su inclusión en el mercado laboral local.
Compromiso Social
En el aspecto social, Getronics se distingue por su compromiso con la igualdad y la diversidad. En una compañía donde el 50% del comité de dirección está compuesto por mujeres (un logro significativo en un sector predominantemente masculino) Getronics ha firmado con acuerdo la renovación de sus Planes de reforzando su compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad e inclusión.
En los planes se incluyen medidas concretas para cerrar las brechas de género y asegurar un entorno laboral inclusivo y diverso. Algunas de las medidas acordadas son:
Acceso al empleo, selección y contratación: Sse establece la garantía de que, en igualdad de condiciones, se priorizará la contratación del género menos representado. Además, las ofertas de empleo utilizan un lenguaje neutro e inclusivo en las que no se incluyen imágenes sexistas.
Promoción y desarrollo profesional: se establece la garantía de que, en igualdad de condiciones, se priorizará la al género menos representado Garantizando así mismo que quienes se acojan a cualquiera de los derechos de conciliación tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
Formación: se impulsa una campaña de sensibilización obligatoria en igualdad de oportunidades, la importancia del lenguaje inclusivo, Actuación contra el Acoso Sexual para toda la plantilla. Y se establece la garantía de priorizar el acceso a las formaciones técnicas y certificaciones al género menos representado.
Conciliación laboral, personal y familiar: se difunden las nuevas medidas de conciliación aprobadas por el Real Decreto-ley 5/2023 y se garantiza preferencia en movilidad geográfica por motivos de cuidado de dependientes.
Prevención del acoso sexual: se revisa y divulga el protocolo de acoso sexual, incluyendo campañas de información sobre los canales de actuación y denuncia.
Violencia de género: se acuerdan medidas para la flexibilización de la distribución de las jornadas y/o periodos vacacionales a víctimas de violencia de género y diseñaran campañas de sensibilización para difundir el compromiso de Getronics en contra de la violencia de género.
Con estas medidas, Getronics refuerza su compromiso en asegurar la continuidad de cultura organizacional inclusiva y diversa, donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas. “Creemos firmemente que la igualdad de oportunidades es el motor clave para la innovación, el desarrollo y éxito empresarial” comenta Yolanda de Prado, directora general de Getronics.
Adicionalmente, la compañía apoya activamente las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) a través de su colaboración con la AEC en el programa "Mujer & Ingeniera va a tu centro". Este programa busca inspirar a jóvenes estudiantes a seguir carreras en ingeniería mediante visitas a centros educativos por ingenieras profesionales y estudiantes de ingeniería.
“Buscamos crear un impacto positivo en todo lo que hacemos y que las nuevas generaciones nos miren como referentes. Hemos avanzado mucho y hemos promovido múltiples iniciativas para integrar y dar voz a las minorías dentro del campo STEM, presentando a los futuros profesionales modelos a seguir. El camino que nos queda por delante es emocionante y nuestra ambición de integrar la diversidad en nuestras operaciones es lo que nos impulsa” añade Laura García, directora de Talento y Cultura y miembro de comité.
Gobernanza y Transparencia
Getronics se compromete a mantener los más altos estándares de gobernanza y transparencia. La dirección de la empresa se rige por principios de ética, respeto a los derechos humanos y cumplimiento del estado de derecho. La compañía también ha lanzado su segundo informe GetResponsible sobre ESG, que evalúa la importancia de estos temas para sus grupos de interés y establece un plan de acción para mejorar su impacto en las áreas de medio ambiente, social y gobernanza.
Compromiso Medioambiental
En el ámbito medioambiental, Getronics se enfoca en reducir su huella de carbono, principalmente causada por sus oficinas, viajes de negocios y centros de datos. La compañía ha implementado medidas como la obtención de la certificación ISO 50001 de gestión energética y la instalación de sistemas de apagado automático de luces en sus instalaciones.
Además, ha comenzado a impulsar iniciativas enfocadas a desarrollar buenas prácticas a nivel de Green Software, con el objetivo de reducir el consumo energético tanto en desarrollo de software como en la gestión de infraestructuras. El desarrollo de estas iniciativas supondrá un beneficio medioambiental y social para todas las partes interesadas de la compañía y de la sociedad.
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