Dachser instala una Blue Box para el aprendizaje digital en su delegación de Oporto

Esta “cabina” de aprendizaje es la primera en la Península Ibérica y la sexta en Europa, y supone un importante avance en la formación y desarrollo de las personas que trabajan en los almacenes y terminales de tránsito de la compañía.

Dachser Blue Box refuerza un entorno de aprendizaje que combina la última tecnología y un diseño innovador para proporcionar una experiencia de aprendizaje electrónico inmersiva y eficiente. Este concepto innovador ha sido reconocido con el eLearning Award 2024 en Alemania, destacándose como una herramienta imprescindible para la formación continua en el sector logístico.

La compañía internacional alemana complementa este recurso con una plataforma de aprendizaje digital accesible para toda la organización, 382 localizaciones en todo el mundo, a través de un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS). Este sistema permite a las delegaciones crear y cargar contenidos formativos personalizados y también gestionar el progreso de su personal.

La Dachser Blue Box ofrece acceso fácil e inmediato al amplio mundo de e-learning de la empresa, incluidos módulos sobre gestión de mercancías peligrosas o incluso temas específicos de Dachser como @ILO y normas para terminales de tránsito. Estas sesiones complementan la formación y preparación tradicional en el aula, brindando una comprensión más profunda y detallada de temas logísticos críticos.

Para satisfacer las necesidades de una operación en constante cambio, la Blue Box ha sido diseñada con un enfoque "plug and play". Su movilidad se ve facilitada por un sistema de guías para carretillas elevadoras y ruedas para su manipulación manual, permitiendo su traslado y reinstalación en pocos minutos. Además, la cabina está equipada con protección contra impactos y un sistema de cancelación de ruido, creando un ambiente de aprendizaje ideal.

Formación adaptada a las necesidades del personal de almacén

La instalación de la Blue Box aporta numerosas ventajas al personal del almacén, ya que les da acceso a breves “píldoras de formación” adaptadas a sus necesidades específicas, en horarios flexibles, incluso durante los turnos de noche. Además, facilita la capacitación continua en temas propios del sector, o en procedimientos específicos del almacén, como carga o descarga de mercancías, mejora continua, entre otros. El progreso del aprendizaje se supervisa de forma eficaz, eliminando la necesidad de firmas en papel y permitiendo la repetición regular del contenido, mejorando significativamente los resultados de la formación y aumentando la autonomía de las personas en su puesto de trabajo.

“La logística es un negocio de personas y, para nosotros, la formación es un elemento clave en la estrategia de Recursos Humanos de la empresa. Por eso, decidimos que toda nuestra plantilla debería tener fácil acceso al aprendizaje digital”, afirma Celestino Silva, managing director European Logistics Iberia de Dachser.

Rui Lopes, branch manager de Dachser en Oporto, donde se utiliza la Blue Box desde hace algunas semanas, afirma: "Cuando nos propusieron la Blue Box, la aceptamos inmediatamente". Y añade: “Este equipo fue diseñado especialmente para personas que no utilizan ordenadores para realizar sus tareas, como personal de almacén y conductores, y les brinda acceso a los más variados contenidos de e-learning, desarrollados específicamente para cada rol y disponibles en 26 idiomas. Es, sobre todo, un dispositivo que realmente promueve la inclusión”.