Empresas Premium
El encuentro, de caracter gratuito, se celebrará el 22 de enero en Bilbao y abordará cómo la formación y los planes de carrera pueden fortalecer la competitividad empresarial.
La Asociación Vasca de Empresas Químicas, AVEQ-KIMIKA, celebrará el próximo 22 de enero en Bilbao una jornada donde reunirá a profesionales y representantes de empresas del ámbito industrial para debatir sobre los retos asociados a la fidelización del talento, en un panorama condicionado por los desafíos del envejecimiento demográfico y los avances tecnológicos. La iniciativa cuenta con el respaldo de Lanbide, Infyde y el programa ekinBarri impulsado por la Diputación Foral de Bizkaia.
El reto demográfico y la aceleración tecnológica están transformando profundamente el panorama industrial en Euskadi. La combinación de una elevada especialización en las competencias requeridas y la escasez de personal cualificado amenaza la continuidad de proyectos empresariales, incluso en actividades económicamente viables.
Para hacer frente a esta situación, AVEQ-KIMIKA ha organizado la jornada “Formación y Fidelización: hacia una industria vasca más humana y competitiva” donde se pondrá de relieve cómo la formación continua y los planes de carrera pueden convertirse en herramientas clave para no solo atraer, sino también retener a los profesionales más cualificados. “No podemos limitarnos a contratar; tenemos que crear un entorno que fomente el compromiso, porque la fidelización del talento es hoy una prioridad estratégica para el sector”, ha destacado el secretario general de AVEQ-KIMIKA; Luis Blanco-Urgoiti.
El evento, dirigido a gerentes, responsables de RRHH, especialistas en formación y técnicos de talento, pretende evaluar las estrategias más efectivas para enfrentar la escasez de personal cualificado y promover el compromiso de los equipos con sus empresas. Entre los temas destacados, se presentará el nuevo Diagnóstico de Necesidades de Formación AVEQ-KIMIKA 2024, una herramienta que identifica las competencias más demandadas y las áreas con mayor necesidad de reciclaje formativo en el sector químico, farmacéutico y de transformación de plásticos y caucho en el País Vasco.
Luis Blanco-Urgoiti ha subrayado la importancia de vincular la formación a planes de carrera como herramienta clave para retener y atraer talento en un sector estratégico:
“Fidelizar al personal es uno de los mayores desafíos para las empresas de nuestro sector en Euskadi. Los planes de formación continuada y el desarrollo de carreras profesionales atractivas no solo contribuyen a cerrar las brechas de especialización, sino que también refuerzan el compromiso de las personas con sus empresas. Este compromiso es fundamental para garantizar la continuidad de actividades económicas perfectamente viables y con gran potencial de negocio”.
El programa incluirá una mesa redonda en la que intervendrán responsables de recursos humanos empresas del sector químico en Euskadi como FAES Farma, Grupo Tegor, Maxam Galdakao y FLEXIX, quienes compartirán sus experiencias sobre cómo integrar la formación y los planes de carrera en sus estrategias de fidelización.
“En esta jornada no solo queremos reflexionar sobre los retos que enfrentamos, sino también poner en común herramientas prácticas que ya están funcionando en empresas similares a las nuestras”, ha añadido Blanco-Urgoiti.
En este contexto, la apuesta por la formación de las personas que forman parte de los equipos en las empresas es una de las acciones que promueve la iniciativa ekinBarri dentro de su metodología para fortalecer el capital humano y crear mejores empresas donde los trabajadores se sientan valorados y motivados, y desarrollen su trabajo con eficiencia y compromiso.
Lorena Gracia, consultora de transformación organizacional, cerrará la jornada explicando cómo se puede medir este intangible y ofrecerá soluciones adicionales para fortalecer el capital humano y generar entornos laborales más eficientes y motivadores.
Clic AQUÍ para inscribirse y descargar el programa completo.
